卫生巾补贴，这个不常见的组合名词最近很红。它又一次在社会公众面前，撕开了公务员隐性福利的冰山一角，触动了人们脆弱而敏感的神经。于是，质疑声四起：连买卫生巾都有补贴，还有多少暗地里的补贴、补助？

　　其实，隐性福利早已经是公开的秘密，它一直暧昧地存在着。体制内的某些人享受着或明或暗的高福利待遇。以补助、补贴的形式提高收入，工资很阳光，其实“滋润在体制内”。“隐性福利”成了公务员金饭碗的一个附属物。这些年，国考一直“高烧不退”，常常上演的是千军万马挤独木桥的戏码，硕士生挤破头争当清洁员，就连一些富豪忙不迭地加入“公考”队伍。除了体制内的安稳，名目繁多的隐性福利是一个强大的诱因。

　　事实上，在一个成熟的社会经济体系中，福利本身本不该受到如此多的注目和非议。在公平与公开的基础上，福利可以发挥调节收入差距、扶危济困的重要作用。良好的福利体系也可以成为国家机关企事业单位留住人才。所以说，从另一角度来说，卫生巾补贴可以有，它体现的是单位对女员工最细致的人文关怀，而这样的公务员福利之所以惹争议，不在于福利本身，而在于它的秘而不宣的方式。人们看不到隐性福利的分配制度，无从追问隐性福利的资金来源，更无从了解隐性福利的分配明细。隐性福利的存在，导致体制内外的收入差距被拉大，正成为社会新的不公之源。这无疑会引发社会公众对分配公平的焦虑。民意焦虑已经堆积如山，不容忽视。

　　长期以来，工资有国家标准、地方标准，但各类福利补贴的发放却无章可循，其合法性、合理性更是难以判别，于是在一些地方，公职人员的隐性福利泛滥。追问其来源，无疑是拿公共财政资金来为自己谋福利，更有甚者，拿预算外的资金发福利，隐性福利演变成“隐性腐败”或者“集体腐败”。

　　梳理、清理隐性福利，已成为收入分配改革绕不过的一道坎。一方面，公职人员各类补助津贴福利也要纳入财政预决算，福利的发放，也应有国家标准，有统一的制度和规范，建立公开透明的收入信息制度；另一方面，要健全约束、监管制度，公职人员收入不仅“阳光工资”，也应该实行“阳光福利”，清扫隐性福利的灰色地带，多晒晒太阳，那些暗箱操作自然销声匿迹。

　　值得一提的是，今年2月5号公布的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，其中有“推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序”一章，提出规范隐性收入、加强领导干部收入管理等，这无疑提示我们，公务员隐性福利，已经到了“享受阳光”的好时机，褪去隐性的外衣，体现社会的公平公正，公职人员的福利体系还需要进一步健全和完善，使得公务员的付出与收入成正比。