全国人大代表、中纪委原副书记刘锡荣昨天在浙江团小组审议会上说：“现在为什么考公务员这么热？博士、硕士，学外语、学化学的，都在机关里做些收收发发的工作。600万大学生都去考公务员，都吃财政，不创造生产力，这意味着社会的倒退。”

笔者赞同刘代表的看法，但这里有一个疑问。从提高公务员的素质层面看，更多的博士、硕士、大学生报考公务员，其实是一件好事，有助于提升行政部门执行公务水平，也是和公务员“知识化”、“专业化”的理念相适应。

　　但好事为何会孕育着“社会倒退”的危险？这可能和一些行政单位招聘博士硕士却不能人尽其才，甚至是在浪费人才有关，毋庸讳言，一些单位里，博士硕士公务员在做着高中生都能做的工作。而更大的问题来自于意识层面，相当数量的报考者原本就是怀着“官本位”的思想，冲着公务员工作舒适轻松而去的，一旦公务员职位到手，人生从此美丽，从此可以不再奋斗，只需熬时间熬资历混日子。从这个角度来看，“倒退”说并不过分，因为从中我们很容易看到“范进中举”时代的猥琐影子。

　　从招聘理念、用人理念来看，很多行政单位是否真有必要招聘那么多博士、硕士和大学生？这到底是为了提高执行公务的水平，还是为了充门面？而从公务员用人机制来看，更是造成这种公务员热的主要原因，公务员退出机制在我国尚未形成有效制度。美国的公务员也很少有辞退，但人家对公务员有严格要求，我们一些公务员，上班玩游戏，下班觥筹交错，公款买单，吃完还要按摩、卡拉ok轻松一番，美其名曰“工作餐”，这如果放在美国，早就该辞退了。

　　退出机制不完善，而福利待遇高人一头，工作却又是轻松舒适，不对此有所改变，在公务员“知识化”、“专业化”的合理诉求催化下，公务员职位可能会一直美丽下去，反过来说，如果这些问题解决了，报考公务员即使再热，我们也不用担心，因为我们有理由相信，在那样的语境下，报考者都是希望为国家出力的有为青年。