北京市人力社保局发布《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》，这是本市首次大规模面向全国发布高层次人才的需求岗位。该计划共提出835个国内高层次人才需求岗位，主要分布于本市教育卫生系统、科研院所、国有企业、外商投资企业、金融机构和大型非公有制经济组织等。

诺基亚等名企广纳贤才

市人力社保局方面透露，该局这次发布了《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》，目的是引进一大批熟悉国际化市场运作、能够带动首都新兴学科、新兴产业发展的科技创新人才和产业领军人才，同时，吸引一大批具有真才实学的优秀创新人才来京创新创业。该计划共提出835个国内高层次人才需求岗位，其中高层次管理人才需求岗位289个，高层次专业技术人才需求岗位546个。

这些岗位主要集中在本市的教育卫生系统、科研院所、国有企业、外商投资企业、金融机构和大型非公有制经济组织等。具体来说，北工商、首医等高校，天坛、朝阳、积水潭等三甲医院，北汽控股、深圳发展银行、摩托罗拉、诺基亚、西门子公司等知名企业纷纷提出人才需求岗位，广纳贤才。

七成岗位要求硕博学历

市人力社保局流动调配处相关负责人员表示，在本市这次的人才引进中，要求引进硕士、博士研究生的比例最高，高达76%；本科生及以上仅占23.2%。而在职称方面，高级职称占57.0%；中级及以上职称占14.1%。从年龄结构看，分布呈现“中间力量”的特点，即35至45岁年龄段需求最大，计划引进635人，占总需求人数的76.1%；其次是45岁以上，占13.4%；而35岁以下只占10.5%。

具体到岗位需求，可以看到这次招聘的岗位层次很高，高新技术产业单位多是招聘副总经理、项目经理、研发工程师等；医院多是招聘各科室主任、学科带头人等，高校则多是招聘教授、教师等。与岗位的高层次相对应的是应聘要求的高标准，很多岗位都要求应聘者年龄在35岁以上，具有硕士以上学历以及5年以上工作经验等。