在所有权、法人财产权和经营权相分离的现代企业制度中，职业经理代表了企业的经营权，是完善的企业法人治理结构中不可或缺的组成部分。发达国家的职业经理阶层，已经成为一个社会中坚阶层。在职业经理阶层的形成和发展过程中，除了社会环境、经济环境方面的影响，与职业经理相关的各类中介组织起着至关重要的作用。 

        那么什么是职业经理呢？所谓职业经理，是指以经营管理企业为职业，在企业中全面负责经营管理，对法人财产拥有经营权和管理权，承担法人财产的保值和增值责任的人。 

        一九五四年，美国著名学者彼得o德鲁克出版了其奠定了现代管理学基础的名著《管理的实践》，书中大胆预言：管理人员是"工业化社会中独特的和领导性的群体。本世纪以来，几乎还没有任何一种新的基本力量、新的领导阶层能够象管理人员一样迅速成长。这一阶层一旦崛起，很快会成为社会中不可或缺的一部分，这在人类历史上也是极为罕见的。"几十年之后，彼得o德鲁克的预言在发达国家变成了现实，职业经理正是彼得o德鲁克所说的管理人员的主体。 
        相对于发达国家职业经理100多年的发展，我国的职业经理队伍还很不成熟。出现真正意义上的经理，是1978年改革开放之后；最早出现经理职业化的呼声，可以追溯到20世纪80年代末；1994年《公司法》正式实施，才为经理的职业化提供了法律依据；中国加入世贸组织后，呼唤职业经理的声音空前高涨。

　　如何使中国的职业经理阶层迅速形成，是一个不仅关系到中国企业提高整体经营管理水平，而且关系到中国的国家竞争力的紧迫问题。借鉴发达国家的经验，中介组织可以在职业经理的成长过程中起到积极的、不可替代的作用。

一、 为职业经理提供终身的职业培训 
        职业经理的成长有一个丰富学识、积累经验和不断进步的过程，而且这个过程贯穿其职业生涯的始终。特别是当今世界已步入信息时代，知识更新的速度越来越快，对职业经理能力和自身素质的要求不断提高，从相应的中介组织获得及时高效的职业培训，对职业经理的职业生涯来讲是非常必要的。 
        比如，成立于1945年的英国皇家特许管理协会（The Chartered Management Institute），目前拥有9万名个人会员和520名团体会员，是英联邦企业管理方面的权威中介组织。该协会专门针对职业经理设计了一个持续职业发展项目（简称CPD），可以对职业经理的工作实践进行动态的业绩记录、评价，以不断提高其管理水平。与此同时，该协会还开发了一系列针对职业经理的管理培训项目，可以适应职业经理职业生涯中不同阶段的需求和终身培训的需求。

二、 开展职业经理职业资格认证 
        职业经理的最主要特征，是以经营管理企业为职业。因此，对职业经理个人来讲，取得一般意义上证明其职业能力和基本素质的职业资格，是获得社会承认和企业认同的条件之一。在发达国家，一般都是由中介组织进行这方面的资格认证，比较有权威和被市场认可的有英国皇家特许管理协会的特许经理人认证、英国伦敦城市行业协会的职业经理人认证等。 
        目前，中国还没有一个被社会所普遍接受的、比较权威的职业经理资格认证。有关部委已经认识到了有关企业经理的职业标准和职业资格的重要意义，甚至有的部门已将制定经理的职业标准列入工作计划并组织实施，但缺少适应市场经济要求和符合企业需要的相关职业标准体系和职业资格认证推广体系。从发展趋势来看，这方面的工作也不应该是政府的职能。只有大力发展中介组织，由中介组织去建设真正符合中国企业需要的职业经理职业资格认证体系，才能推动中国的职业经理阶层的形成和发展。

三、 促进职业经理信用体系的建立 
        职业经理的职业道德和个人信用问题，是社会关注的焦点，近年来发生的陆强华、王惟尊、吴士宏等职业经理与老板或股东之间的矛盾或冲突引起了方方面面的争论。有一点是毫无疑问的，作为职业经理人首先要具备良好的职业道德、要树立良好的个人信用，对股东负责、忠于企业、严守企业的商业秘密等等，这些都是职业经理应具备的最基本的职业道德和个人信用。 
        我国的职业经理刚刚产生，还缺乏发达国家那样健全的信用评价体系和业绩跟踪系统。企业一方面需要引进职业经理，尤其是负责全面经营管理的高级职业经理，另一方面又担心用人不当，特别是关键岗位的用人不当会造成难以弥补的损失。中介组织可以在职业经理的信用评价体系建设上发挥积极作用。比如，中介组织可以对职业经理进行培训指导、推荐工作、跟踪记录，从而建立比较完整的职业经理信用档案和业绩跟踪系统，对职业经理有一个全面客观的评价，为企业用人及职业经理的职业生涯发展提供有价值的服务。 
        国外的行业协会，一方面代表会员利益开展许多工作，另一方面对其成员行为加以制约，实行严格的行业自律。比如美国加州会计师协会，是加州最大的行业组织，有3万会员，其设立的"杰出服务奖"每年颁发一次，授予那些为企业提供长期、杰出服务的优秀人士。同时，协会如果发现有违反行业规范的会员，将采取相应的惩罚措施，如取消会员资格、禁止在本行业从业等。这种惩罚措施十分有效，不合规的会员将难以再在本行业立足发展。

四、 积极参与国家有关职业经理方面的立法工作 
        中介组织可以作为沟通职业经理群体与政府和国家立法机构之间的桥梁，反映职业经理的呼声，传达职业经理的共同要求，提出有关立法的建议。 
        国外行业协会在参与立法方面有许多成功的经验。以美国为例，美国《半导体知识产权保护法》由美国半导体行业协会起草，经国会讨论通过，最后上升为WTO有关规则的主要组成部分；美国电信工业协会组织起草《电信法》，通过国会讨论正式立法。这两部法律保障和推动了克林顿政府 "信息高速公路"的计划。

        紧随新世纪的到来，中国加入WTO，意味着中国经理职业化的进程会大大加速，大力发展有关职业经理的中介组织，将会对这一加速的进程再加速。在未来8-10年的时间内，中国的职业经理应当会作为一个成熟的社会阶层形成，并成为社会和经济生活中的一个中坚阶层。